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新強集團“水木計劃”養護人項目啟動儀式

來源:本站    點擊次數:    編輯日期:2019-03-04
時間:2019-03-04    瀏覽次數:

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?? ? ?水能養木,木即枝繁葉茂;木能蓄水,水即源遠流長。自然萬物相映成輝,正如企業與員工的相互成就。企業培養員工,幫助員工實現自我價值;員工發揮才智,為企業發展貢獻力量。這就是新強集團人才培養項目——“水木計劃”的寓意。2019年3月1日,新強集團“水木計劃"養護人項目啟動儀式在維也納酒店(創意公園店)隆重舉行。

01 啟動儀式

趙總致辭

? ? ? ?集團總裁趙鹿鳴先生表示,重視人才、培養人才是新強一貫堅持的管理理念?!八炯蘋比瞬排嘌槳甘羌湃肆ψ時疽性俗暮誦?,企業內部源源不斷的造血能力是新強快速穩健發展的關鍵,水木計劃啟動起來,已將數名第一梯隊成員快速推送至經營層面??梢運?,“水木計劃”的實施加快了整個企業2-3年的發展速度。人才的茁壯成長、晉升機制的合理健全、核心崗位的有效儲備以及豐厚的人才培養激勵無一不是“水木計劃”的魅力展現。趙總一直強調,“新強是大家的,我只是比大家來得早一些”,成功是可以有效復制的,與其一個“趙總”苦心經營發展壯大新強,不如復制出千萬個“趙總”無限倍的速度去發展壯大新強。


02 項目介紹

項目介紹人

? ? ? ?人力資源中心程總詳細介紹了“水木計劃”的起源、規劃和未來的發展。2016年,集團正式確立水木計劃培育機制,2017年進行了第一次人才遴選,2018年進行了第二次人才遴選,經過一年多的培養,第三人才梯隊中涌現出許多德才兼備的優秀員工;第二人才梯隊中已有超過三分之一的成員在職業通道中晉升;第一人才梯隊中已經有不低于三位成員著手管理集團旗下分子公司。

? ? ?在集團“創業五十年”宏偉目標下,新強在較長時間內都將處于快速發展的開拓階段。同時,為確保人力資本銀行高效運轉,亟需大量“德才兼備”的優秀人才。

? ? ?本次開啟的“養護人”簽約儀式,則是將優秀的管理人員(即養護人)作為學員(即被養護人)的導師,幫助其快速、持續成長。

? ? ?養護人主要為:1、經營層;2、集團職能部門負責人;3、優秀的分公司總經理。

? ? 被養護人:水木計劃梯隊成員。



03 簽約儀式

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? ? ? ?每個養護組合都簽訂了培養協議,希望后期我們的養護人能夠樂于傳道授業解惑,我們的被養護人能夠虛心學習,茁壯成長,早日長成一棵參天大樹。

? ? ? 暫未進入水木計劃的同事們,公司提供通用培訓、部門提供在崗培訓、部門也可實施養護制度。


04 何總分享


? ? ? ?人力資源中心何總強調了本次“養護人”項目啟動對整個人才培養計劃具有非常重要的意義,也是開啟了精細化人才培養的好開端,他提出要更好的成長我們首先必須擁有信心,肯定自己才能更好的去學習、你的信心也決定了別人對你的放心;其次你還需要有超強的決心,擁有決心是成功的前提,我們要堅定自己的目標,不放棄不妥協,成功才會離我們更近;最后不管做什么事都需要有絕對的耐心,耐心可以磨練人的意志,當你對待事情擁有足夠耐心的時候,你會得到更優秀的自己。


??05 曹總分享



? ? ? ?曹總作為水木計劃最初理念的提出人,同時作為武漢公司的經營者,他將集團的經營模式精準快速的復制到武漢公司,以其專業的用人模式以及專業的業務拓展方式為新強創造了一個又一個奇跡,如趙總所說,曹總為新強大約節約了4年的時間成本。他向我們分享了他的養護經驗,養護人機制是一個非常好的平臺,在這個平臺中,成員可直接與經營層交流學習。希望大家能夠維護好養護人的機制,養護人能夠不吝賜教、耐心解惑。而被授予幫助的被養護人則應當懷揣感恩之心、虛心請教,努力抓住成長的機會。


06? 總結



趙總在儀式結束的最后又撒了干貨:

1、不管做任何事都需要儀式感,希望儀式結束后各小組能達成定期溝通;

2、萬事開頭難,以包容的態度去看待事情,那么這件事就有90%的成功率;

3、發展的眼光堅定地往前努力,你會發現你的能力遠遠超出自己的期望值。


? ?我們共同見證了“水木計劃”養護項目的揚帆起航,也衷心祝福在座的每一位同事與公司能夠像水與木一樣,相互滋生、共同成長!

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